Millennials: así es la nueva "generación de malcriados" que quiere cambiar al mundo

Con menos de tres décadas de vida la generación de jóvenes Millennials se lleva "el mundo por delante".

Así es el nuevo grupo que empieza a marcar tendencia en algunas ciudades, definidos como impacientes, malcriados y sobre todo, muy preparados académicamente, todos con títulos universitarios.La realidad indica que las empresas empiezan a captar o lidiar con estos chicos de la generación Y, que algunos la llaman Echo Boomers y algunos especialistas como los Millennials.

Los Millennials, son aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995 que todas en conjunto tienen unas características propias, es decir, tienen una personalidad. Sus edades van entre 15 y 29 años y son los hijos de la generación del Baby Boom.

La agencia mundial ODM realizó una encuesta en 32 países a más de 2500 personas de esta edad y determinaron algunas de sus particularidades que, gracias o por culpa de la crisis económica que ha explotado en los último años, han tenido que cambiar.El término Millennials viene dado debido a que son la generación que se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio.

Según la encuesta de la ODM, los millennials "nacieron en una época de prosperidad económica, donde las familias prosperaban y los niños vivían en hogares seguros y confortables".

Según esta investigación, debido a que eran menos hijos que en la generación de sus padres, la renta de cada niño «Y» era mayor.

Se denominan también como "compradores quisquillosos", ya que quieren el tener el control total de esta experiencia de compra y "necesitan libertad para probar y buscan sentirse al mando".

Son la población ideal para las marcas y vendedores, sin embargo, se dividen entre subgrupos que tiene diferentes actitudes frente al gasto y el ahorro.

Los chicos entre 15 y 17 años son los exploradores. Compran para conocerse, gastan lo que tiene, no tienen una consciencia clara del ahorro.La siguiente franja va de los 18 a los 24, estos son más conscientes, aunque todavía se están conociendo ya tiene más sentido del ahorro.

Los mayores de 25 años, es la de los establecidos que compran cosas que ven como una inversión.

"Mis jefes pueden aprender mucho de mí"Según la página web Mediapost, un 89% de ellos considera que es importante aprender constantemente en el trabajo. Más del 50% prefiere no tener empleo a estar en un trabajo que odien. Esto corresponde a la idea de su sentido de la vida.

También quieren estar cómodos en el ambiente laboral, tienen una mentalidad más abierta para 'vivir la vida' y no tan agresiva como la de sus padres que trabajaban solo para ganar dinero y obtener un buen puesto en una empresa.De hecho, otro dato que refuerza su visión ante la vida y las normas en el lugar de trabajo es que un 79% considera que debería estar permitido ir al trabajo en jeans todo el tiempo, a diferencia de sus progenitores que relacionaban el empleo o la oficina con guardarropa más ejecutivo y menos casual.

Los Millennials exigen que les dejen ser originales en el trabajo, y eso incluye su estilo personal de vestimenta con el que se sientan cómodos.Además, un 76% de los consultados en Estados Unidos considera que el jefe puede aprender mucho de ellos, aunque ocho de cada diez encuestados señala que necesita feedback de sus mentores o jefes, ya que piensan que solo así pueden saber cómo están haciendo su labores, a diferencia de las generaciones anteriores que prefieren alcanzar sus objetivos de manera solitaria.

Sin embargo un 65% considera que «ellos deberían orientar a sus compañeros mayores cuando se trata de temas de tecnología». Y lo más probable es que tengan algo de razón, ya que los Millennials fueron la primera generación que se ha criado bajo el paraguas de la tecnología, el Internet y las redes sociales.

Los deberían querer en las empresasSus pocas ganas de adaptación a los actuales ambientes laborales le hacen migrar o fundar sus propios negocios. Sin embargo, las empresas están tratando de buscarles un espacio, ya que solamente en los Estados Unidos, para el 2020 esta generación será el 40% de fuerza de trabajo y el 75% para el 2025, según la Oficina de Estadísticas Laborales citada por The Wall Street Journal.

Pero no solamente por esto, sino que les interesan. "En este entorno económico riesgoso, la energía, la inteligencia, su amplio conocimiento y saber hacer con la tecnología, los jóvenes de la generación Y serán esenciales para todas las organizaciones de alto rendimiento", señala un estudio publicado en 2009 por Delloite.

Un estudio publicado por Pew Research apuntaba que los millennials señalaban su inteligencia superior, la ropa, la tecnología y la cultura pop como sus rasgos definitorios.

De hecho, su elección de carrera no estuvo definida por el salario sino por el estilo de vida. Quizás, como apunta The Washington Post, "como los actuales sitios de trabajo apestan, los cambios causados por la Generación Y sean lo mejor para todo el mundo".

 


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